Personalvermittlung
Manchmal muss es schnell gehen, wenn eine Stelle vakant wird. Gerade dann, wenn die Personaldecke dünn ist und jeder personelle Ausfall zu Zusatzschichten führt oder das Arbeitzeitgesetz eine interne Umschichtung schwierig macht.
Wir kümmern uns schnell und zuverlässig um die Besetzung freier Vakanzen. Vielleicht findet sich der ideale Mitarbeiter bereits in unserer umfangreichen, bundesweiten Bewerberdatenbank. Ansonsten suchen wir gerne über verschiedene Netzwerke und Medien nach geeigneten Kandidaten, prüfen diese und treffen eine Vorauswahl. Die besten Bewerber und Bewerberinnen stellen wir dem Kunden dann umgehend vor.
Für die Personalvermittlung vereinbaren wir mit dem Kundenunternehmen ein Erfolgshonorar. Auf dieses erwerben wir einen Anspruch, wenn unsere Dienstleistung ursächlich oder mitursächlich für das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages zwischen Unternehmen und Bewerber ist. Sonderleistungen wie die Annoncierung in bestimmten Fachzeitschriften oder die Durchführung von Assessmentcentern sind separat vereinbar.
Im Sinne des amerikanischen "try & hire" ist auch eine Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung möglich. Nach einer Überlassungsdauer von neun Monaten können die Mitarbeiter sogar kostenlos in die Belegschaft übernommen werden.
